上海到成都物流在當前，具備競爭意識、不斷加強自身素質(zhì)應該是每個單位職工最基本的理念，同時也是職工保證自己在新形勢下具備競爭優(yōu)勢的前提。同樣，隨著我國公路體制改革的不斷深化，公路部門對應用人才的整體素質(zhì)也有了更高的要求，如強化了科學發(fā)展觀、優(yōu)勝劣汰制度、競爭上崗、績效工資、計量支付等等。

這兩者一是來自職工自身的感悟，二是來自單位內(nèi)部的高壓氛圍，上海到成都物流在這樣的情況下，高速公路職工不可避免地會感受到競爭的壓力，體會到生存的危機。因此，單位領(lǐng)導應有積極消除職工思想顧慮的意識，不斷地深入到職工中間去，了解職工思想動態(tài)，聽取職工意見，具體工作要始終圍繞兩個方面來開展：其一是建立職工檔案，對職工中的困難戶予以高度關(guān)注，切實為職工辦實事、辦好事；其二，在對職工做思想教育工作時要堅持以理服人，堅決杜絕擺領(lǐng)導姿態(tài)，應與職工建立平等共進的和諧關(guān)系，努力做到情理交融，以最大限度消除職工所有的思想顧慮。

　　要加強對高速公路職工的思想政治教育工作，在首先做到關(guān)愛職工，全面提升職工素質(zhì)的基礎(chǔ)上，上海到成都物流進一步轉(zhuǎn)變職工思想，轉(zhuǎn)變職工“事不關(guān)己，高高掛起”的工作心態(tài)，培養(yǎng)職工以崗為家、以公路事業(yè)為自己終身事業(yè)的思想觀念。轉(zhuǎn)變職工思想工作的重點應從增強職工服務人民、造福社會的理念做起，以單位的“優(yōu)存劣汰”制度為前提，加強對職工物質(zhì)與思想的雙重引導。

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